“Verander wat je niet kunt accepteren en accepteer wat niet te veranderen is.”

Training en workshops zijn bij uitstek de plek om te doen en te
ervaren. Een Chinees spreekwoord spreekt voor zich:

Ik hoor en ik vergeet
Ik zie en ik onthoud
Ik doe en ik begrijp

Centraal in alle trainingen van SIMPELVERANDEREN.NL staat
participatie van de deelnemers. Dit kan in de vorm van een
Management Game zijn, een opdracht met een concrete
deliverable of een presentatie.

Afhankelijk van het doel van de training wordt de werkvorm
gekozen waarbij er altijd sprake zal zijn van interactie.
Tegelijkertijd wordt er aandacht besteed aan het gehele
verandertraject waar de training een onderdeel van is.

Training zonder draagvlak van het senior management sorteert in de regel weinig effect. Training is bij uitstek de plaats waarbij men elkaar ‘top-down’ en ‘bottom-up’ kan ondersteunen en inspireren.

SIMPELVERANDEREN.NL maakt ook veel gebruik van workshops. Het is gebleken dat dit een zeer efficiente manier is om verandering te initieren, vorm te geven en te borgen. Vaak zijn de resultaten voor de deelnemers verbluffend omdat het beslissingsproces een totaal andere dynamiek heeft dan bij traditionele vormen.
Alleen al het samenbrengen van alle stakeholders tijdens een workshop werkt zeer verhelderend en leidt vrijwel altijd tot een positief resultaat.